Skyddsombud på byggarbetsplatsen – roll och samarbete

Vad är ett skyddsombud?

Enligt arbetsmiljölagen ska det på arbetsställen med minst fem anställda finnas ett skyddsombud. Skyddsombudet utses normalt av den lokala fackliga organisationen och representerar arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor.

På arbetsplatser utan eget skyddsombud kan ett regionalt skyddsombud (RSO) från facket göra besök. Inom byggbranschen är regionala skyddsombud vanliga, särskilt hos mindre företag.

Skyddsombudets uppgifter och rättigheter

Skyddsombudet ska vaka över att arbetsgivaren uppfyller sitt arbetsmiljöansvar och delta när arbetsmiljön planeras.

• Delta i skyddsronder, riskbedömningar och planering av förändringar.
• Ta del av handlingar som behövs, till exempel arbetsmiljöplan och riskbedömningar.
• Begära åtgärder av arbetsgivaren när något brister.
• Avbryta arbete vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, i avvaktan på Arbetsmiljöverkets besked.
• Få den tid och utbildning som behövs för uppdraget.

Så får du ett bra samarbete

Bjud in skyddsombudet tidigt – vid startmöte, genomgång av arbetsmiljöplanen och de första skyddsronderna. Det är enklare att få med sig synpunkterna i planeringen än att ändra när arbetet redan pågår.

Skicka protokoll och åtgärdslistor löpande. När skyddsombudet ser att påpekanden leder till åtgärd ökar förtroendet, och fler problem tas upp i tid.

Dokumentera samarbetet

Notera i skyddsrondsprotokollet vilka som deltog, vad som togs upp och vad som beslutades. Begär skyddsombudet en åtgärd skriftligt ska arbetsgivaren svara utan dröjsmål, och svaret bör sparas med projektets dokument.

Skyddsombud när många företag arbetar samtidigt

På en byggarbetsplats arbetar ofta flera företag med egna skyddsombud – eller inga alls. Ta reda på vilka skyddsombud som berörs redan vid projektstart och bjud in dem till gemensamma skyddsronder. Då kan risker mellan företagen tas upp på ett ställe.

BAS-U samordnar mellan företagen men ersätter inte skyddsombuden. Ett bra samarbete mellan BAS-U, platsledning och skyddsombud är ofta det som avgör om arbetsmiljöarbetet fungerar i praktiken.

Begäran om åtgärd

Anser skyddsombudet att något behöver åtgärdas kan det begära det hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska ge besked utan dröjsmål. Om arbetsgivaren inte svarar eller inte vidtar åtgärder kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.

Den bästa vägen är att det aldrig behöver gå så långt. Svara snabbt, åtgärda det som går och förklara när något tar tid. Dokumentera svaret tillsammans med skyddsrondsprotokollen.

Dela protokoll med skyddsombudet

Skicka skyddsrondsprotokoll och åtgärdslistor till skyddsombudet direkt efter ronden. När skyddsombudet kan se vilka brister som åtgärdats och vilka som är kvar blir uppföljningen enklare för båda parter.

Bjud gärna in skyddsombudet att signera skyddsrondsprotokollet. Det visar att ronden genomförts gemensamt och att alla är överens om vilka åtgärder som behövs.